L'AI analizza ogni colloquio video e propone un ordine di attinenza sui criteri che confermi tu. L'ordine resta una proposta, congelata finché un tuo consulente non la rivede: la rosa la componi tu, arrivando ai colloqui giusti in metà del tempo.
Per ogni candidato che completa il colloquio video, l'AI ricava un profilo strutturato e lo confronta con il tuo annuncio.
L'AI trascrive il video del candidato e analizza il contenuto: cosa ha detto, come l'ha detto, quanto è coerente con la posizione.
Hard skill (linguaggi, strumenti, anni di esperienza) e soft skill (comunicazione, problem solving, motivazione) vengono valutate sulle parole reali del candidato.
Il punteggio finale 0-100 è calibrato sull'annuncio: ogni candidato è confrontabile con gli altri sulla stessa posizione, non su una scala generica.
Per ogni candidato l'AI fornisce una sintesi che ti aiuta a individuare chi convocare. La decisione resta tua: apri i profili e valuta video ed evidenze.
Se ricevi 100+ candidature per un ruolo, ordinarle a mano è impossibile. L'AI le ordina per attinenza ai criteri che hai confermato tu: parti dai profili più in linea, e la short-list la decidi tu dopo la revisione.
Più posizioni aperte in contemporanea? Ogni candidato è valutato sull'annuncio specifico, non c'è confusione tra ruoli.
Per posizioni tecniche, il candidato deve spiegare cosa ha fatto. L'AI capisce se le competenze dichiarate corrispondono alle risposte.
Dicci quale posizione devi coprire e in che zona: ti mettiamo in contatto con l'agenzia partner del tuo territorio, oppure ti avvisiamo appena ce n'è una attiva.
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