Tempo
~2 ore al giorno restituite
Il recruiter ha smesso di passare le mattinate al telefono. Ha usato il tempo per la parte selettiva vera: confronti tra finalisti, decisioni con il manager.
Case Study · Cliente fondatore
Da 318 ore di pre-screening a quasi zero.
Cultura Immersiva ha aperto due annunci con Job Maiora. In 90 giorni l’AI ha condotto 1.367 colloqui video, prodotto 627 report e ridotto a circa 0 il tempo HR di pre-screening — 181 ore liberate.
Trasparenza: Cultura Immersiva è la società fondata dallo stesso fondatore di Job Maiora, ed è stata il banco di prova reale del prodotto. I numeri sono veri; il legame va detto.
A colpo d’occhio
I numeri dei primi 90 giorni.
1.367
Candidati screenati dall’AI
627
Report AI completi
181 h
Ore HR liberate
~38%
Top candidati intervistati di persona
Il problema
Due annunci. Centinaia di candidature.
Cultura Immersiva aveva aperto due posizioni in parallelo. In poche settimane sono arrivate oltre 1.300 candidature. Il pre-screening telefonico classico — 30 minuti a candidato per i più promettenti — sarebbe costato circa 318 ore di lavoro HR full-time: oltre 7 settimane di una persona dedicata solo a questo. Inaccettabile.
Il rischio dell’alternativa più comune — leggere solo i CV e selezionare a istinto — era altrettanto serio: scartare candidati validi solo perché non sapevano scrivere un CV o usavano formati poco standard.
La soluzione
L’AI fa il primo colloquio. L’HR sceglie chi sentire.
Per ognuna delle due posizioni, l’azienda ha pubblicato un link al colloquio AI Job Maiora. Ogni candidato ha sostenuto un video-colloquio di 15 minuti, in italiano, dal proprio browser, quando voleva — anche di sera o nel weekend.
- 1.367 colloqui video condotti dall’AI in 90 giorni — l’equivalente di un recruiter senior che lavora full-time per 4 mesi.
- 627 report strutturati, ognuno con punteggio 0-100, sintesi di supporto e analisi delle competenze.
- Soglia scelta dall’azienda: il punteggio serve a ordinare i candidati in dashboard. Quale soglia applicare e chi mettere in short-list l’ha deciso l’HR di Cultura Immersiva.
- Decisione finale umana: l’HR ha letto i report dei top 38% e parlato di persona solo con loro.
Confronto diretto
Screening tradizionale vs Job Maiora.
Screening tradizionale
~318 ore
635 colloqui completati × 30 min di telefonata = oltre 7 settimane full-time di lavoro HR. Più appunti, confronti, follow-up, scrittura del riassunto.
Con Job Maiora
~0 ore HR
L’AI ha condotto i 635 colloqui in 104 ore di video. L’HR ha letto i report e ha scelto con chi parlare di persona. 181 ore liberate, ~2 ore al giorno restituite al team HR.
Risultati
Cosa è cambiato davvero.
Qualità
Più candidati visti, meno scartati a vista
Tutti i 1.367 candidati hanno fatto un colloquio. Nessuno è stato scartato solo per il CV: l’HR ha scremato leggendo quello che i candidati avevano davvero detto, non il layout del curriculum.
Equità
Stesso criterio per tutti
Ogni candidato ha affrontato lo stesso colloquio di partenza ed è stato valutato con gli stessi criteri. Niente bias inconscio sulla voce, sull’accento o sul nome letto sul CV.
Smetti di fare 318 ore di telefonate.
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